新康众CEO商宝国、新康众COO天猫养车总经理李逸、天猫养车运营副总裁朱宏师等天猫养车高层与来自五湖四海的超1000名加盟商代表、汽车后市场各大品牌伙伴及行业专家齐聚。中国汽车后市场的过去与未来，就此交汇，盛况空前。

　　天猫养车2023加盟商大会深度聚焦汽车后市场趋势、天猫养车2023年发展战略、零售终端品牌化、连锁标准化运营、数字化赋能门店降本增效等多项核心议题，共谋汽车后市场发展大计。

　　大会期间，天猫养车行业重磅首发《加盟商5年发展路线图》，清晰展示了门店在天猫养车使能下“从0到1再到N”的成长之路，第一次面向全行业公开发布天猫养车经营哲学，更强实力赋能加盟商，与广大加盟商一起共赢未来。

　　近日，赛轮轮胎在证券所发布公告称，基于对公司未来发展的信心和对公司长期价值的认可，为维护广大投资者利益，同时完善公司长效激励机制，更紧密、有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，促进公司健康可持续发展

　　公司拟回购部分公司A股社会公众股股份，回购的股份将全部用于实施股权激励或员工持股计划。据了解，本次回购回购的资金总额不超过人民币80,000万元（含），不低于人民币40,000万元（含）；回购期限：自公司董事会审议通过之日起不超过12个月；回购价格：不超过13.50元/股（含）；拟回购股份的用途：用于实施股权激励或员工持股计划。

　　米其林中国区总裁、首席执行官叶菲先生在“中国杰出雇主2023领袖论坛”发言，与多位嘉宾一起脑力激荡，分享了米其林在后疫情时代如何“与员工一起重构员工体验”。

　　叶菲先生在发言中表示，疫情之后，组织形式以及组织与员工的关系都发生了很大的变化。“安全感”的确是一个组织能够吸引员工的原因，但作为企业最重要的是激发员工的主观能动性和创造性。

　　当前Z世代人群逐渐成为中坚力量，员工体验已经从单纯关注薪酬福利、健康安全的1.0时代更迭到如今通过自由和充分赋能的新工作方式，让员工共同定义发展方向，享受工作的乐趣，获得成就感和满足感的3.0时代。重塑员工体验已从企业加分的“附加题”变为了基础的“必答题”。

　　在薪资福利之外，员工更看重雇主与自身发展目标的一致性，以及企业文化理念和社会责任感等等。企业想要保持竞争力，吸引、凝聚并留住人才，就必须主动拥抱变革，以员工为核心，赋予他们高质量、个性化的独特员工体验。

　　4、风神轮胎巨型工程子午线日，风神轮胎巨型工程子午线“巨无霸”产品由风神焦作基地成功发往海外。

　　该产品于2022年10月11日成功下线后，经过两个月的性能测试，这批产品终于得以发往海外。

　　据了解，该轮胎直径超过4米，重量近6吨，其主要应用于400吨左右的巨型矿用自卸车。 该产品系风神自主研发生产，于2022年10月在风神焦作基地下线、新能源汽车产销再创新高

　　近期，森麒麟总经理林文龙带队与摩洛哥丹吉尔科技城项目公司正式签署了20公顷土地购置协议。

　　据了解，森麒麟将用这块位于穆罕默德六世丹吉尔科技城启动区的土地，建设摩洛哥工厂。该项目计划于2023年7月开始建设，建设周期18个月。

　　近日，优科豪马表示，将扩大公司在印度生产基地乘用车轮胎的产能，以满足印度市场不断增长的需求。

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